Deelで世界中にビジネスを拡大

EORとコントラクターについては最少人数の設定はありません。グローバル・ペイロールについては、Deelに給与計算を依頼する国ごとに少なくとも10名の従業員がいることが必要です。

コントラクターの場合、導入やセットアップの費用はかかりません。EORの場合、返金可能なデポジットが必要です。Global Payrollの場合、従業員1人あたり、1人あたりの月額費用と同額の導入費用が発生します。その他のセットアップ費用はかかりません。

対応通貨はこちらの記事でご確認ください。

従業員の雇用と管理は、コントラクターよりも複雑でコストがかかります。

従業員の雇用とコントラクターの雇用には、主に3つの違いがあります。
1. 従業員を雇うには現地法人が必要だが、コントラクターを雇うには現地法人は不要。
2. コントラクターは福利厚生を受けられず、税金にも自分で対応。
3. 従業員は長期的に働くが、コントラクターはプロジェクトベースで短期的に働く。

EORの場合、貴社は自社現地法人を設立することなく、世界中のどこでも迅速に従業員を雇用することができます。当社が雇用から入社手続き、人事管理まですべて行うことで、貴社はコンプライアンスに完全に準拠しながらどこでも雇用できるため、サービス価格は割高になります。

はい、規模によって異なります。ディスカウントにつきましては担当のアカウントエグゼクティブに直接ご相談ください。